CESifo çalışması: Yeni mezunlarda AI kaynaklı işe alım düşüşü bulgusu yok
Robert Fairlie ve Jane Wu’nun çalışması, yakın dönem mezunlarda yaygın bir işe alım ya da istihdam daralması görmüyor; araştırmacılar yine de 2026 girişlilerin daha baskı altında kalabileceğini söylüyor.
CESifo’nun yeni çalışma kâğıdına göre, son dönem üniversite mezunlarında önemli ve yaygın bir iş kaybı ya da işe alım azalması olduğuna dair kanıt yok. Ekonomistler Robert Fairlie ve Jane Wu’nun incelediği veri, yeni mezunların istihdamında geniş çaplı bir AI kaynaklı gerileme işaret etmiyor.
Bu sonuç, AI etkisine açık mesleklerde giriş seviyesi istihdamın diğer alanların gerisinde kaldığını bulan Stanford çalışmasından farklılaşıyor. Fairlie ve Wu, işverenlerin otomasyona önce genç ve standart görevleri üstlenen çalışan alımını kısarak karşılık verebileceği için özellikle yeni mezunlara odaklandı; deneyimli personeli işten çıkarmak yerine ilk işe alım aşaması daralabilir.
Araştırmacılar, 2026’da iş gücüne girecek mezunların, bir ya da iki yıl önce mezun olanlara kıyasla AI kaynaklı baskıya daha açık olabileceğini düşünüyor. Bu kaygı, son 12 ayda şirketlerin çalışan görevlerini AI ile değiştirmesinde keskin bir artış görülmesi, çalışan başına AI harcamasının yükselmesi ve ChatGPT Enterprise token kullanımının artmasıyla ilişkilendiriliyor.
Neden önemli
Yeni mezunlar için kısa vadede toplu bir daralma doğrulanmıyor; bu da AI tartışmasını soyut bir korkudan, işe alımın hangi aşamasında baskı oluştuğu sorusuna taşıyor. 2026’ya giren adaylar için riskin daha çok ilk işe girişte yoğunlaşması, şirketlerin junior kadro planlarını daha dikkatli yapacağı bir döneme işaret ediyor.
Önemli mi, abartı mı?
Bu haber gerçekten önemli mi, yoksa abartı mı? Başkalarının ne dediğini görmeden önce sen oy ver.