Yeni rapor: Yapay zeka şimdilik yeni mezun istihdamını geniş ölçekte vurmadı

CESifo için hazırlanan çalışma, son mezunlarda belirgin bir istihdam düşüşü bulmazken, 2026’da işgücüne girecek olanlar için risklerin artabileceği uyarısını yapıyor.

Ekonomistler Robert Fairlie ve Jane Wu tarafından hazırlanan yeni bir CESifo çalışma raporu, son üniversite mezunları arasında yapay zekaya bağlı geniş ölçekli bir iş kaybı ya da işe alımlarda belirgin bir azalma saptamıyor. Bu bulgu, yapay zekadan etkilenen mesleklerde giriş seviyesi istihdamın diğer alanlara kıyasla geride kaldığını tespit eden önceki bir Stanford çalışmasından ayrışıyor.

Fairlie ve Wu, analizlerinde özellikle yeni mezunlara odaklanıyor. Gerekçeleri, şirketlerin otomasyona verdikleri ilk tepkinin genellikle mevcut çalışanları işten çıkarmak yerine, yeni mezun alımlarını kısmak olabileceği. Araştırmacılar, yapay zekanın daha standart görevleri devralması sürecinde firmaların deneyimli personeli koruyup, giriş seviyesi kadroları daraltma eğilimine girebileceğini savunuyor.

Çalışmada, bugün için net bir daralma görünmese de, riskin ötelendiği vurgulanıyor. Araştırmacılar, 2026’da işgücüne katılacak mezunların, kendilerinden bir iki yıl önce mezun olanlara kıyasla yapay zeka kaynaklı yer değiştirme baskısına daha açık olabileceğini belirtiyor.

Bu endişeyi desteklemek için son dönemdeki bazı göstergelere işaret ediyorlar. Bir nüfus sayımı anketi, firmaların çok sayıda çalışan görevini yapay zeka ile ikame etme oranında keskin bir artış gösterdi. Aynı dönemde, çalışan başına yapay zeka harcaması ile ChatGPT Enterprise kullanımına yansıyan token tüketimi de son 12 ayda yükseldi.